Coaching: Desenvolvimento com resultado a curto prazo!

Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, que tem como foco ajudar as pessoas no atingimento de seus objetivos. Ou seja, num processo de coaching, desenvolvemos uma competência importante que a pessoa precisa para atingir um objetivo que ela tem, como por exemplo: ser promovido na empresa onde trabalha, aumentar a eficiência e produtividade em sua posição atual, melhorar a performance pois não está entregando o que é esperado, fazer uma transição de área de trabalho, se desenvolver para ocupar posição de liderança, se tornar um líder melhor e mais eficaz, fazer uma mudança de carreira, etc.

A grande vantagem deste trabalho é que há um acompanhamento constante do coach, que é o profissional que conduz este processo de desenvolvimento e, sendo assim, não há como a pessoa que está passando pelo processo perder o foco do trabalho – o que traz resultados a curto prazo e muito perceptíveis. Além disso, o trabalho realizado no processo de coaching não é algo adicional a sua rotina, mas sim, fazer diferente e de forma mais efetiva aquilo que já é realizado (num modelo mais eficaz).

Desta forma, o coaching trabalha fortemente na mudança da forma de pensar e de agir, traduzindo tudo isso em resultado concreto.

Por que o coaching é uma das ferramentas mais eficazes no desenvolvimento das pessoas?

Porque é uma ferramenta com foco em resultados a curto prazo. Além disso, o processo de coaching promove um forte comprometimento da pessoa com o processo, o que faz com que o trabalho seja muito mais efetivo.

Além desses aspectos comentados, o desenvolvimento de competências comportamentais tem sido muito exigido pelas empresas pois, conhecer e estar preparado tecnicamente para o trabalho que realiza é importante, mas cada vez mais o fator comportamental tem sido decisivo devido às adversidades do dia a dia e pela constante busca das empresas por profissionais diferenciados.

Por: Atmosfera Desenvolvimento Humano

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